Paylocity vs. ADP 2021 Comparison Review

Innhold

• Hva er inni
• Paylocity-funksjoner og priser
• ADP Lønnsplaner og priser
• Paylocity fordeler og ulemper
• Paylocity proffer
• Paylocity ulemper
• ADP fordeler og ulemper
• ADP-proffer
• ADP-ulemper

Mange eller alle produktene som er omtalt her er fra våre partnere som kompenserer oss. Dette kan påvirke hvilke produkter vi skriver om og hvor og hvordan produktet vises på en side. Dette påvirker imidlertid ikke våre evalueringer. Våre meninger er våre egne. Her er en liste over våre partnere, og her tjener vi penger.

Hva er inni

1. Paylocity-funksjoner og priser
2. ADP Lønnsplaner og priser
3. Paylocity fordeler og ulemper
4. ADP fordeler og ulemper

1. Paylocity-funksjoner og priser
2. ADP Lønnsplaner og priser
3. Paylocity fordeler og ulemper
4. ADP fordeler og ulemper

Både Paylocity og ADP er skybaserte lønnssystemer, noe som betyr at du kan få tilgang til kontoen din hvor som helst du har en internettforbindelse. Mens ADP tilbyr flere forskjellige planer basert på antall ansatte og funksjoner du leter etter, har ikke Paylocity planer i seg selv; I stedet kan du velge mellom en rekke funksjoner og samarbeide med Paylocity-teamet for å lage en tilpasset plan for virksomheten din. Her er hva du skal vite.

»

Paylocity-funksjoner og priser

Paylocity har ikke forskjellige planer slik ADP har; i stedet tilbyr de en rekke tjenester du kan velge mellom. De tilbyr heller ikke forhåndspriser for tjenestene sine. Selv om dette gjør det vanskeligere å sammenligne med andre tjenester, kan du forvente å lage en tilpasset plan med Paylocity basert på antall ansatte du har og funksjonene virksomheten din trenger. På denne måten kan du forsikre deg om at du ikke betaler for verktøy du faktisk ikke bruker, noe som ofte kan være tilfelle når du må velge en forhåndsinnstilt plan.

Så langt som priser for lønn og HR-tjenester går, kan du sannsynligvis forvente å betale en månedlig basispris pluss en ekstra månedlig kostnad per ansatt. Når det er sagt, la oss utforske noen av funksjonene du kan bruke med Paylocity.

Selvfølgelig vil lønnstjenester være en av de viktigste aspektene av hvilken programvare du velger. Med Paylocity kan du forvente:

• Forhåndsvis, korriger og verifiser registret ditt før du behandler lønn.

• Mulighet for ansatte å få tilgang til en del av lønnsslippene før lønningsdag.

• Utgifter for refusjonsverktøy for å spore og organisere utgifter, automatisere refusjon og forenkle godkjenninger.

• Dataintegrering for fordeler som 401 (k).

Paylocity har også et overholdelsespanel som hjelper deg å holde deg kompatibel og administrere skattene dine med Paylocity. De tilbyr også skatteregistreringstjenester som registrert rapporteringsagent og kan sende inn lønnsskatten din for deg, inkludert IRS-skjema 941 for kvartalsskatt.

Paylocity tilbyr også personalstyringsverktøy som kan hjelpe deg med å holde orden på alt uten å ha en fullt utbygd HR-avdeling internt. Noen funksjoner inkluderer:

• Ny utleie og hurtigredigeringsmaler for å forenkle ombordstigning.

• Handlingsskjema for ansatt for endring i kompensasjon eller stilling.

• Egendefinerte sjekklister.

• Spor, rapporter og vedlikehold data.

• Tilgang til dedikert HR-team for spørsmål eller oppdateringer.

• Ansattes selvbetjeningspanel.

Med den ansattes selvbetjeningsportal kan de ansatte få tilgang til all relevant HR-informasjon, inkludert lønnsstammer, fordeler, firmainformasjon, mer.

Både du og dine ansatte vil være i stand til å logge inn på Paylocity-dashbordet for å se fordelene deres og gjøre endringer i riktig tid. Du kan også enkelt administrere tredjepartstjenester som FSA, HSA og COBRA, samt supplere standardplanene dine med komplementære programmer for å tilby dine ansatte en omfattende fordelepakke.

»

ADP Lønnsplaner og priser

I likhet med Paylocity er ADP også en skybasert programvare- og HR-styringsprogramvareplattform med prisbasert pris.

ADP tilbyr imidlertid separate planer basert på antall ansatte du har og funksjonene du trenger. Selv om dette kan gjøre det lettere å sammenligne alternativene dine, kan du sannsynligvis også jobbe med ADP for å legge til eller fjerne funksjoner for å tilpasse planen din. La oss se nærmere på ADPs løsninger for små og mellomstore bedrifter: Gjør det selv, kjør og arbeidsstyrke nå, samt planene innen hver av disse.

“Gjør det selv” -planen fra ADP ble laget for bedrifter med færre enn ti ansatte på lønn. I motsetning til de andre planene har Do It Yourself forhåndspriser på $ 59 per måned og deretter ytterligere $ 4 per ansatt per måned. Funksjonene i denne planen inkluderer:

• Ubegrenset lønn.

• Skatteregistreringer (ADP betaler også eventuelle avgifter du pådrar deg basert på innleveringen).

• W-2 og 1099 ledelse.

• Mulighet for direkte innskudd.

• Lønns- og regnskapseksperter for støtte.

• Ubegrenset chatstøtte kl. 08.00 til 20.00 ET mandag til fredag.

• Tilgang til ansatte.

• Ny ansettelsesrapportering.

• 24/7 tilgang for din regnskapsfører.

Hvis du har færre enn ti ansatte og er interessert i denne planen, kan du dra nytte av deres gratis prøveversjon for å se om den passer riktig.

Selvfølgelig, hvis firmaet ditt har 10 eller flere ansatte, vil ikke DIY-planen fungere for deg. Neste steg opp er ADP Run, som er designet for bedrifter med en til 49 ansatte. Innen Run-programmet er det fire planer du kan velge mellom.

Hver plan øker i funksjoner, bygger på de forrige og legger til enda mer funksjonalitet. Essential- og Enhanced-planene dekker hovedsakelig lønn, mens Complete- og HR Pro-planene også inkluderer HR-funksjoner. Igjen, hver plan er prisbasert, så du må samarbeide med ADP direkte for prisinformasjon. Her er en oversikt over funksjonene du kan forvente med hver av de fire ADP Run-planene (husk at når du beveger deg nedover linjen, inkluderer planene på øverste nivå alle funksjonene i de tidligere planene).

Viktig

• Direkte innskudd.

• Lønnslevering.

• Robust rapportering.

• Hovedbokgrensesnitt.

• Ny ansettelsesrapportering.

• W-2 og 1099.

• Skatteregistrering.

• Mobilapp.

• ADP-ansattes tilgang.

• HR-tips og nyhetsbrev.

• Statlige og føderale former og ressurser.

• HR-kontroller.

Forbedret

• Sjekk signering og fylling; sikker sjekk.

• Plakatoverensstemmelse.

• Statlig arbeidsledighetsforsikring (SUI).

• Tjenester for betaling av garn.

Fullstendig

• ZipRecruiter.

• Veiviser for ansattes håndbok.

• HR HelpDesk.

• Nyutleie ombord.

• Bakgrunnssjekker.

• Veiviser for jobbbeskrivelse.

• HR-skjemaer og dokumenter.

• HR-opplæring og verktøysett.

• Database for personvern og varsler.

• Dokumenthvelv.

• HR-sporing.

• Varsler og varsler.

HR Pro

• Forbedret støtte for ansattes håndbok.

• Forbedret HR HelpDesk-støtte.

• Program for medarbeiderrabatt.

• Hjelpeprogrammer for arbeidsliv.

• Opplæring for arbeidsgivere og arbeidstakere.

• Juridisk bistand fra LegalShield.

ADPs mellomstore løsning er Workforce Now, som er designet for bedrifter med 50 til 999 ansatte. Som deres andre planer, er dette også et skybasert HR-styringsalternativ som kan hjelpe deg med lønn, HR-ledelse, fordeler, talent og mer. Igjen, denne tjenesten er prisbasert. Her er en oversikt over planene i Workforce Now og funksjonene du får.

Viktig

• Sanntidsbehandling.

• Lønnsdashboard med feilvarslingsvarsler.

• Proportionerte og tilbakevirkende lønnsjusteringer.

• Ekspert skattemelding og betalingstjenester.

• Uovertruffen bibliotek med innebygde rapporter.

• Tilpasset rapportbygger.

• Hovedbokgrensesnitt.

• DIY timer, inntjening og fradrag.

• Batchimportfunksjon.

• Forhåndsvisning av lønn før du sender inn.

• Compliance management og rapportering.

• Fullt integrert ombord opplevelse.

• Guidede arbeidsflyter for nyansettelse og avslutning.

• Sikker og rapporterbar HR-journalføring.

• Politikk anerkjennelser.

• Sporing av ansattes utvikling.

• Tilpasset rapportbygger.

• Selvbetjeningsverktøy for ansatte.

• Globalt HR-system med rekord.

• Tilpassbar medarbeiderportal.

Samsvar

• Retningslinjer for rapportering og etterlevelse.

• HR-dokument og policyverktøy.

• Støtte for stillingsbeskrivelse.

• Arbeidsgiver HelpDesk bemannet av HR-fagpersoner.

• Veiviser for ansattes håndbok.

• Jobbbeskrivelsesmaler og veiviser.

• HR doc-bibliotek, varsler og verktøy.

• Føderal og statlig rapportering om samsvar.

• HR-verktøy: guider, skjemaer og retningslinjer.

Talent

• Fleksibel plankonfigurasjon og administrasjon.

• Mobil påmelding for ansattes fordeler og livsbegivenhetsadministrasjon.

• Bibliotek med fordeler.

• Compliance management og rapportering.

• Åpne dashbordet for administrasjonsadministrasjon.

• Fleksible takststrukturer.

• Fakturakontroll og operatørforbindelser.

• Avhengig og mottaker sporing.

• ACA-tjenester inkludert administrativt dashbord.

• Integrasjon med ledende jobbstyresider.

• Innsikt i viktige beregninger: innkjøpseffektivitet, kostnad og tid til å ansette.

• Sømløs integrering ombord.

• Talentkommunikasjon og pleie.

• Rekvisisjonsprosess og rapportering.

• Mobil karriereside for kandidater.

• Kandidat talentmiljøer.

• Intervjuplanlegging og tilbudsbrevhåndtering.

• Tilpass ytelsesmål og anmeldelser.

• Dashboards for å enkelt se trender.

• Støtte for ansattes egenevaluering.

• Tilpassbare vurderingsmaler.

• Varsler om kommende frister.

• Ytelse og kompensasjon sporing.

• Konfigurerbare merit- og budsjettretningslinjer.

• Lønnsintegrasjon for tildeling av tildeling.

Fullstendig

• Enkel tilgang til viktige beregninger og trender.

• Mobilvisning av verdifull innsikt i C-suite.

• Rask sammenligning av team, avdeling og tidslinje.

• Handlingsriktig innsikt i omsetning, overtid og mer.

• Bare tilpass og del rapporter.

• Bruk terskler for å justere og overvåke ytelsen.

• Benchmark-beregninger mot største HCM-datasett (valgfritt).

Når du dykker inn i ADP-planene på høyere nivå, går du fra en enkel lønnsløsning til et altomfattende HR-styringsverktøy for å dekke alt fra å ansette og ombordstige nye ansatte til å administrere lønn og fordeler over hele virksomheten.

Paylocity fordeler og ulemper

Ethvert produkt har sine fordeler og ulemper, hvorav de fleste vil avhenge av din individuelle virksomhet og hva du håper å få ut av denne programvaren. Når det er sagt, her er noen høydepunkter og lowlights av Paylocity å vurdere.

Paylocity proffer

• Integrasjoner: Paylocity tilbyr over 300 integrasjoner fordelt på 20 produktkategorier, inkludert søkersporing, forsikring, tid og oppmøte og mer. Dette betyr at du sannsynligvis vil kunne koble andre forretningsstyringssystemer du bruker til å dele data mellom plattformer og redusere behovet for å importere noe manuelt. Dette lar deg også tilpasse programvaren din ytterligere for å få mest mulig ut av den.

• Strømlinjeformede prosesser: Utover deres standard tilbud og integrasjoner, har Paylocity også en push-varslingsfunksjon, kjent som webhooks, slik at du kan opprette et tilpasset varslingssystem utløst av visse hendelser, inkludert nyansettelser, oppsigelse, tidsavbruddsgodkjenninger eller andre endringer. Dette betyr mindre manuelt arbeid for teamet ditt, samt mindre sjanse for at noe faller gjennom sprekkene.

Paylocity ulemper

• Priser: Dette er faktisk en fordel for både Paylocity og ADP, da ingen av dem gir forhåndsprising på sine nettsteder. Selv om det er lurt å være forsiktig med prisbasert pris, siden det ikke er noen måte å vite om du får samme pris som en lignende størrelse bedrift med samme HR-behov, kan det være til din virksomhets fordel å jobbe direkte med leverandøren for å lage en tilpasset løsning. Vi anbefaler imidlertid å få tilbud fra flere kilder før du bestemmer deg for å sikre at du får en konkurransedyktig pris.

• Kundestøtte: Selv brukere som er begeistret for Paylocity-produktet, sier at kundeservicen kan mangle. Brukere bemerker at det kan ta betydelig tid for en kundeservicerepresentant å komme tilbake til deg. Og som enhver bedriftseier kan fortelle deg, hvis et problem fører til at lønnen din ikke går ut etter planen, vil du definitivt ønske deg en rask løsning.

ADP fordeler og ulemper

La oss nå utforske fordeler og ulemper ved å bruke ADP.

ADP-proffer

• Skalerbarhet: For bedrifter med færre enn 10 ansatte helt til bedriftsnivå, vil ADP definitivt kunne skalere med bedriften din. Produktene deres er designet med tanke på forretningsvekst og kan lett vokse med virksomheten din, noe som gjør dem til en potensiell livslang partner.

• Kundesupport: I motsetning til Paylocity har ADP ganske godt mottatt omfattende kundestøtte. De tilbyr support døgnet rundt til både arbeidsgivere og ansatte via telefon eller e-post.

ADP-ulemper

• Priser: Nok en gang er mangelen på gjennomsiktig prissetting tilgjengelig fra ADP en ulempe - med mindre du er interessert i deres DIY-plan, som har forhåndsprising. Igjen, vi anbefaler å få tilbud fra flere produkter for å sammenligne alternativene dine fullt ut.

En versjon av denne artikkelen ble først publisert på Fundera, et datterselskap av NerdWallet.